Por disposición establecida en el articulo 25 de la LFT, un contrato de trabajo deberá componerse por los siguientes aspectos:

• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y del patrón.
• Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba.
• El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.
• El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
• La duración de la jornada.
• La forma y el monto del salario.
• El día y lugar de pago del salario.
• La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la LFT.
• Otras condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan al trabajador y el patrón.
  
  

Ahora ya lo sabes, la próxima vez que vayas a firmar un contrato de trabajo, fíjate que el contrato convenga estos aspectos.