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¿Cómo puedo apoyar a un trabajador cuando deja de laborar en mi empresa?

Como ex empleadores podemos apoyar más de lo que crees.

Cuando termina una relación laboral, generalmente las empresas entregan constancias laborales y/o cartas de recomendación. Sin embargo, hay algunas empresas donde debe ser solicitada, e incluso algunas empresas donde por políticas internas no entregan ninguno de los dos documentos.

Actualmente el proceso de contratación de muchas de las empresas incluye realizar un estudio socioeconómico laboral y/o comprobación de referencias laborales. Para ello resulta importante que los candidatos cuenten con los documentos anteriormente mencionados; ya que, incluso existen empresas que solicitan las cartas para poder acudir a entrevista. 

Además de ello, la solicitud de referencias laborales es muy común actualmente. Muchas empresas por políticas no brindan referencias laborales; y muchas otras, nunca brindan respuesta.

Entonces, ¿Yo como empresa cómo puedo ayudar a mis ex empleados?

Podemos apoyarlos brindándoles cartas de recomendación, constancias laborales y brindando referencias sobre ellos cuando se nos soliciten. Podemos ser la diferencia entre que sean contratados o no.

Nuestra responsabilidad y respeto a nuestros empleados no se termina cuando se termina la relación laboral, seamos la diferencia.