Actualmente, la mayoría del reclutamiento y selección de personal se realiza mediante las redes sociales, siendo facebook y linkedIn las redes más comunes.
Dichas redes son una gran herramienta para la búsqueda de candidatos, ya que la mayoría de la gente pasa muchas horas al día navegando en ellas. Además, las redes sociales vuelven el contacto con los candidatos mucho más sencillo y personal.

Las redes sociales nos dan la oportunidad a nosotros como reclutadores de conocer a los candidatos mediante el contenido de su perfil, todo lo que comparten en sus redes sociales nos da una idea de la personalidad del candidato.
El contenido de tus redes sociales puede beneficiarte o perjudicarte como candidato en tu búsqueda de empleo. De acuerdo a nuestra experiencia como reclutadores podemos darte los siguientes consejos:

• Comparte información sobre tus intereses profesionales en tus redes sociales.
• Revisa que el contenido de tus publicaciones sea lo más «Familiar» posible.
• Evita subir contenido violento.
• Si estás buscando empleo, no subas contenido que hable sobre abuso de sustancias.
• Evita el lenguaje que contenga groserías.