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Claudia Paola Castro Bobadilla

  • México
  • Gerente de RH, HRBP, Gte. de Capacitación y DO, Gte. de Transformación

    He leído y acepto el aviso de privacidad y términos de uso de Soluciones en Recursos Humanos MAFESA, S.A.S.(Soluciones RH), a quienes autorizo a enviarme información relacionada con el o los servicios sobre los cuales estoy solicitando dicha información.

    Resumen Lic. en Relaciones Industriales con amplia experiencia en roles como HRBP y HR Manager en organizaciones internacionales, lidereando proyectos estratégicos de RH centrados en el cambio cultural y la diversidad. Sólida trayectoria en el desarrollo de estrategias en Estructuras Organizacionales, Reingeniería de Procesos, Organización, Métodos & Procedimientos, Compensaciones, Talento y Desarrollo Organizacional, en empresas de servicio, automatización, domótica, consumo, petroquímica y farmacéutica a nivel nacional y regional (LATAM). Responsable de la gestión de personal, programas de auditoría, elaboración de documentación reguladora, valuación de puestos, coordinación e impartición de cursos, implementación del programa de planeación de talento y sucesión, Change Management, Compliance-Ética, Prevención de Riesgos Psicosociales en Organizaciones (NOM-035), DNC, selección de proveedores, planeación y aprovechamiento de recursos, presupuesto y administración del headcount, integración de equipos multidisciplinarios (nacionales e internacionales) en la implementación de proyectos. Experiencia comprobada en la transformación de las prácticas de RH en principios rectores dentro de una organización.

    Competencias: Probadas habilidades multiculturales, comunicación oral y escrita efectiva a todos los niveles, enfocada la creación de altos estándares de servicio (tanto al cliente interno como externo), trabajo en equipo y desempeño de grupos multidisciplinarios (nacional e internacional), capacidad de negociación, asertiva en la toma de decisiones, análisis, orientación a resultados, sentido de urgencia, cambio e innovación.

    About Candidate

    Lic. en Relaciones Industriales con amplia experiencia en roles como HRBP y HR Manager en organizaciones internacionales, lidereando proyectos estratégicos de RH centrados en el cambio cultural y la diversidad. Sólida trayectoria en el desarrollo de estrategias en Estructuras Organizacionales, Reingeniería de Procesos, Organización, Métodos & Procedimientos, Compensaciones, Talento y Desarrollo Organizacional, en empresas de servicio, automatización, domótica, consumo, petroquímica y farmacéutica a nivel nacional y regional (LATAM). Responsable de la gestión de personal, programas de auditoría, elaboración de documentación reguladora, valuación de puestos, coordinación e impartición de cursos, implementación del programa de planeación de talento y sucesión, Change Management, Compliance-Ética, Prevención de Riesgos Psicosociales en Organizaciones (NOM-035), DNC, selección de proveedores, planeación y aprovechamiento de recursos, presupuesto y administración del headcount, integración de equipos multidisciplinarios (nacionales e internacionales) en la implementación de proyectos. Experiencia comprobada en la transformación de las prácticas de RH en principios rectores dentro de una organización.